Ontslag komt vaak onverwacht en heeft grote gevolgen voor uw inkomen en loopbaan. Krijgt u een ontslag of een vaststellingsovereenkomst voorgelegd? Teken dan niet meteen, u heeft meer rechten dan u denkt.
Vormen van ontslag
Een werkgever kan u niet zomaar ontslaan. Afhankelijk van de situatie is toestemming van het UWV of ontbinding via de kantonrechter nodig, of komt u een beëindiging overeen via een vaststellingsovereenkomst. Bij ontslag op staande voet gelden strenge eisen.
De vaststellingsovereenkomst
Bij een vaststellingsovereenkomst beëindigt u de arbeidsovereenkomst in overleg. Let hierbij op:
- WW-veiligheid: de formuleringen moeten kloppen zodat u recht op WW houdt (beëindiging op initiatief van de werkgever, neutrale grond, juiste einddatum).
- Transitievergoeding: u heeft doorgaans recht op een transitievergoeding; laat controleren of het bedrag klopt.
- Bedenktijd: u heeft na ondertekening wettelijk veertien dagen bedenktijd om de overeenkomst te herroepen.
- Concurrentie- en relatiebeding: laat beoordelen of deze vervallen of blijven gelden.
Let op de termijnen
Wilt u een ontslag aanvechten, dan geldt vaak een korte termijn (bij ontbinding meestal twee maanden). Wacht dus niet te lang met het inwinnen van advies.
Hoe Raflex Legal u helpt
Wij beoordelen uw ontslag of vaststellingsovereenkomst, onderhandelen zo nodig een betere regeling en adviseren over uw positie. Voor zowel werknemers als werkgevers. Het eerste adviesgesprek tot 30 minuten is kosteloos.
Dit artikel is algemeen van aard en vormt geen juridisch advies voor uw individuele situatie.